Milyonlarca çalışan ve işvereni ilgilendiren önemli kararı Yargıtay açıkladı. Yıllık ücretli izne çıkan işçinin izinde geçen sürelerinin ücretini maaş hesabına izne çıkmadan yatırmayan işveren, işçinin haklı feshiyle karşılaşıyor.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 57’nci maddesinde yıllık izin ücretine ilişkin kurallar açıkça belirtiliyor. Maddede “İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır” deniliyor.
Kılıç “Bunu vermeyen işveren ücreti eksik ödemiş kabul edileceğinden işçinin uygulayacağı fesih haklı kabul edilecek, işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır” dedi.
KÖTÜ AMAÇLA DA KULLANILIYOR
İşçiler eğer işten ayrılmak istiyor ve tazminatları da birikmişse istifa etmek istemiyor. Bu nedenle yıllık izne çıkıp, izin süresindeki ücretlerini izne çıkmadan alamadığı için haklı fesih yapma yöntemini kullanıyor. Davalı şirketler ise, işçinin önceki yıllarda da izinde geçen sürelerin paralarının yatırılmadığını savunsa da Yargıtay, İş Kanunu’nun 57’nci maddesine vurgu yaparak kötü niyetin olmadığını, ücretin işverence talep olmaksızın işçinin maaş hesabına yatırılması gerektiğine dair karar veriyor.
#Yargıtay
#İş Veren
#İşçi
KÖTÜ AMAÇLA DA KULLANILIYOR
İşçiler eğer işten ayrılmak istiyor ve tazminatları da birikmişse istifa etmek istemiyor. Bu nedenle yıllık izne çıkıp, izin süresindeki ücretlerini izne çıkmadan alamadığı için haklı fesih yapma yöntemini kullanıyor. Davalı şirketler ise, işçinin önceki yıllarda da izinde geçen sürelerin paralarının yatırılmadığını savunsa da Yargıtay, İş Kanunu’nun 57’nci maddesine vurgu yaparak kötü niyetin olmadığını, ücretin işverence talep olmaksızın işçinin maaş hesabına yatırılması gerektiğine dair karar veriyor.
#Yargıtay
#İş Veren
#İşçi
Kaynak: Yeni Safak – Aktüel
