İnsan kaynakları ekosistemini bir araya getiren New HR Summit 2025, hız kesmeden devam ediyor. Konferansımızın konuşmacılarından Layers HR Yönetim Kurulu Üyesi ve yatırımcı Eray Karakullukçu, “Reimagining HR: The Rise of AI Interviewers” başlıklı sunumuyla sahnedeydi.
Yapay zekanın en etkili olduğu alanlardan birinin işe alım süreçleri yönetmek olduğunu belirten Karakullukçu, sunumunda Türkiye’de işe alım süreçlerinin uzun ve maliyetli olduğunu vurguladı. Karakullukçu, “İşe alınan adayların üçte biri yanlış eşleşmeler nedeniyle kısa sürede işten ayrılıyor ve mülakat başına maliyet 3 bin ila 6 bin lira arasında değişiyor” dedi. Ayrıca açılan iş ilanlarına ortalama 300 başvuru geldiğini ve ön yargılar sebebiyle uygun adayların elenebildiğini ifade etti.
Layers’ın altyapısıyla çalışan yapay zeka destekli mülakat çözümlerinin ise işe alım maliyetlerini mülakat başına ortalama 400 liraya düşürüyor. Karakullukçu, “Yeni kuşak adaylar artık dijital ve hızlı süreçler istiyor. Geleneksel şirketlerde işe alım hala ağır aksak ilerliyor. Son 5 yılda işe alım maliyetleri yüzde 35 arttı. Yapay zeka destekli mülakat çözümleri, ön yargılar sebebiyle kaçırılan adayları yüzde 95 oranında azaltıyor” ifadesini kullandı.
Eray Karakullukçu, LinkedIn’de yapılan bir araştırmaya göre şirketlerin yüzde 67’si işe alım süreçlerinde yapay zeka teknolojilerini kullanmayı planladığını belirtti.
Konuşmasında, yapay zeka teknolojisinin her dilde ve her seviyede sınırsız mülakat kapasitesi sunduğunu belirten Karakullukçu, “Bu çağı yakalamak zorundayız. Yetenek kıtlığı var ve çok sayıda mülakatı kısa sürede gerçekleştirmemiz gerekiyor. Artık adaylar istedikleri zaman mülakata katılabiliyor” dedi.
Etkinlikte, Eray Karakullukçu Layers HR’dan çalışan odaklı yapay zekâ destekli İK uygulamasının işe alım süreçlerine nasıl değer katacağını ve ön yargıları nasıl azaltacağını vurguladı. Ayrıca canlı yayında bir demo mülakat yapıldı.
Kaynak: webrazzi
